A Prefeitura de São Carlos, no Estado de Santa Catarina, tornou público o concurso público nº 02/2018 e processo seletivo nº 004/2018, com o objetivo de contratar profissionais de níveis fundamental, médio e superior. O processo seletivo e concurso Prefeitura de São Carlos – SC será executado pela Empresa EPBAZI ORGANIZAÇÃO & MÉTODOS.
Vagas
O concurso oferece 26 vagas distribuídas entre os cargos de Assistente Técnico Pedagógico, Bibliotecário (a), Fiscal de Vigilância Sanitária, Controle Epidemiológico e Combate a Endemias, Médico Ginecologista, Motorista, Pedreiro, Professor de Educação Física, Professor de Educação Infantil, Professor de Geografia, Professor de História, Professor de Inglês, Professor de Matemática, Auxiliar de Serviços Gerais, Operador de Máquinas e Técnico em Tributação.
O processo seletivo formará cadastro de reserva para os cargos de Auxiliar de Serviços Gerais (serviços internos), Auxiliar de Serviços Gerais (serviços externos), Professor de diversas disciplinas, Pedagogo em Educação Especial, Estagiário em Direito ou Ciências Contábeis e Estagiário em Educação.
Vencimento e carga horária
Os profissionais selecionados e contratados irão receber vencimentos que variam entre R$ 455,20 e R$ 8.236,53. A jornada de trabalho será de até 40 horas semanais.
Inscrição
As inscrições poderão ser feitas até às 12h do dia 11 de dezembro de 2018 pelo site http://concursos.epbazi.com.br. A taxa de inscrição varia de R$ 60,00 a R$ 200,00.
O Município disponibilizará para os candidatos que não possuem acesso a Internet, um Computador com impressora no horário das 14h às 17h, na Prefeitura Municipal, no Departamento de Recursos Humanos sita a Rua Demétrio Lorenz, 747 – Centro–São Carlos/SC, para realizar inscrição.
Seleção
Os candidatos serão avaliados através de prova objetiva para todos os cargos. Para alguns cargos haverá também prova de títulos e prática. Aplicação da prova escrita objetiva será aplicada provavelmente no dia 30 de dezembro de 2018.
Validade
O prazo de validade do concurso será de até dois anos, podendo ser prorrogado uma vez, por igual período. Já o processo seletivo terá vigência restrita ao ano letivo de 2019, ou ainda haver o encerramento antecipado dos contratos de admissão em caráter temporário (ACT) em decorrência da aprovação em concurso público de candidatos para os mesmos cargos.
