O município de Bom Jardim da Serra, Santa Catarina, lançou edital normativo para realização de concurso público para provimento de 12 vagas e formação de cadastro reserva em vários cargos da prefeitura.
As oportunidades abrangem cargos de nível médio, técnico e superior completo e há reserva de 5% do total para candidatos portadores de deficiência.
As inscrições devem ser efetivadas das 10h do dia 20 de abril até as 16h do dia 22 de maio de 2023, pela internet, por meio dos endereços eletrônicos www.inepam.org.br e www.bomjardimdaserra.sc.gov.br. As taxas variam de R$ 85,00 a R$ 105,00.
O candidato que não tiver acesso à internet poderá fazer sua inscrição na Secretaria de Administração da Prefeitura, das 08h às 12h e das 13h às 17h.
De acordo com o edital, serão preenchidas 12 vagas além da formação de cadastro reserva distribuídas entre os cargos de Fiscal de Posturas; Fiscal Sanitarista; Monitor Escolar; Técnico Administrativo (3); Técnico em Saúde Bucal (1); Analise em controle interno; Analista de Licitações e contratos (1); Assistente Social (1); Contador; Enfermeiro; Fisioterapeuta (1); Fonoaudiólogo (1); Médico Clínico Geral; Odontólogo (1); Professor de Atendimento Educacional Especializado (1); Psicólogo (1) e Psicopedagogo (1).
Aos profissionais admitidos, estes irão desempenhar funções em carga horária de 30 a 40 horas semanais e contarão com salários no valor de R$ 1.550,00 a R$ 14.700,00 a ao mês.
Provas em junho
O concurso constará de prova objetiva de múltipla escolha, de caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos e provas de títulos de caráter classificatório para os cargos de Professor de Atendimento Educacional Especializado e Psicopedagogo.
As provas objetivas serão aplicadas a partir das 09h do dia 25 de junho, em locais e horários informados até o dia 12 de junho. Os gabaritos preliminares sairão no dia 26 de junho e os resultados em 12 de julho.
O concurso tem prazo de validade de dois anos a contar da data de homologação do certame, podendo ser prorrogado por igual período.
